Confira nesta matéria o que aconteceu durante o evento do Prêmio APOENA de Inovação FURNAS 2022, que foi realizado no Rio de Janeiro no dia 20 de dezembro.

O Energy Future foi convidado para o Prêmio APOENA de Inovação FURNAS 2022. Foram 14 categorias conectadas à estratégia corporativa e 25 iniciativas de P&D+I classificadas para o evento.

Nosso diretor de operações, Luiz Felipe Pamplona, abriu o dia de premiações com uma rápida palestra onde abordou boas práticas para a gestão da Inovação, insights gerados na execução dos Ciclos de Inovação Setoriais do último ano e alguns dos planos e da nossa visão estratégica para o ano de 2023.

Confira a seguir todas as informações sobre a premiação, incluindo as modalidades, categorias e projetos classificados:

O Prêmio

O Prêmio APOENA de Inovação FURNAS 2022 foi instituído à luz da Política de P&D+I das Empresas Eletrobras, que estabelece como uma das suas diretrizes que “as empresas Eletrobras devem fomentar mecanismos de reconhecimento e valorização dos colaboradores que contribuem para os resultados dos projetos de P&D+I”.

O objeto central do Prêmio é fomentar a cultura de inovação nas empresas Eletrobras, por meio do reconhecimento e valorização do esforço inovador dos colaboradores que contribuíram para resultados advindos de soluções ou projetos que já apresentaram benefícios para empresa.

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O Prêmio APOENA de Inovação FURNAS 2022 tem como conceito de inovação:

Solução advinda de colaboradores ou projetos de P&D+I, implementados de forma inédita na empresa, que implique em efetivo aumento de receita e/ou qualidade na promoção social, segurança operacional e/ou do trabalhador; ou em efetiva redução de tempo, custo, impactos ambientais negativos; ou ainda, de qualquer outra natureza que agregue valor aos negócios, ao uso de tecnologia limpa e ao desenvolvimento sustentável.

Esse Prêmio está alinhado à orientação estratégica do PDNG2022-2026:

“Estruturar/ aperfeiçoar práticas de inovação tecnológica e corporativa para fomento da cultura de inovação e valorização de colaboradores, incentivando os mesmos a identificar e tratar os problemas empresariais como oportunidades, propondo soluções inovadoras”.

Ainda, a iniciativa vai ao encontro do ODS (Objetivo de Desenvolvimento Sustentável) 9 – Indústria, Inovação e Infraestrutura - priorizado pelas empresas Eletrobras, que visa “construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação”.

As iniciativas selecionadas por Furnas nesta premiação serão apresentadas no Prêmio de Inovação da Eletrobras.

Modalidades e Categorias

A premiação de dividiu em duas modalidades, sendo elas:

• PROJETOS DE P&D+I, com 5 categorias
• SOLUÇÕES DESENVOLVIDAS POR COLABORADORES, com 9 categorias
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MODALIDADE - PROJETOS DE P&D+I

Definição: Projetos desenvolvidos por meio de pesquisa e desenvolvimento vinculados ao programa de P&D ANEEL, fomentados internamente ou resultantes de parcerias com empresas/ instituições públicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras. Foi dividida em 05 (cinco) categorias apresentadas a seguir:

Projetos em Eficiência de Ativos de Geração

Definição: Projetos que apresentaram resultados associados aos ativos de geração de Furnas, sejam estes relacionados à gestão, operação ou manutenção.

1º colocado: Soluções Técnicas de Cobertura de Talude e Proteção de Margem de Reservatório Aplicando Bioengenharia - Marta Pereira da Luiz do DSB.E

2º colocado: Metodologia para Estimativa de Danos em Superfícies Hidráulicas –Vertedouros Alba Valéria Brandão Canellas do DSB.E

3º colocado: METODOLOGIA PARA ESTIMATIVA DE VAZÕES LIMITE DE ESCOAMENTO EMVERTEDOUROS EM DEGRAUS - Alba Valéria Brandão Canellas do DSB.E

Projetos em Eficiência de Ativos de Transmissão

Definição: Projetos que apresentaram resultados associados aos ativos de transmissão de Furnas, seja mestes relacionados à gestão, operação ou manutenção.

1º Colocado: Monitoração On-line de Buchas de Parede de Alta Tensão em Corrente Contínua (HVDC) – Mário Luiz Pereira Alves do DEQ.O

2º Colocado: ENSIGHTS - Monitoramento inteligente de ativos de transmissão -Marcelo de Carvalho do DTD.G

3º Colocado: Desenvolvimento de Metodologia utilizando o conceito BIM (Building Information Modeling) aplicada a projeto de Subestações integrado a Sistema de Informações Geográficas (SIG) - Thatiana Aparecida Lelis do DCT.E

Projetos em Transição Energética

Definição: Projetos que apresentaram resultados de mudanças na geração e transmissão de energia, no consumo e no reaproveitamento desta, com vistas à redução das emissões e sua consequente influência nas mudanças climáticas.

1º Colocado: Desenvolvimento de sinergia entre as fontes hidroelétrica e solar com armazenamento de energias sazonais e intermitentes em sistemas a Hidrogênio e Eletroquímico - Jacinto Maia Pimentel do DSB.E

Projetos em Sustentabilidade

Definição: Projetos que contribuam para melhoria da gestão da sustentabilidade empresarial ou para mitigação ou redução de riscos e/ou impactos ambientais.

1º Colocado: Utilização de Inteligência Artificial no Desenvolvimento de Metodologias Inovadoras de Recuperação e Proteção de Nascentes e Áreas Degradadas em Zonas de Recargas de Aquíferos Contribuintes dos Reservatórios das UHE´s Furnas e Peixoto - Gustavo Henrique Carvalho de Faria do DIG.E

Projetos em Gestão e Estratégia Coorporativa

Definição: Projetos que contribuam para melhoria nos processos de gestão e estratégia coorporativa.



1º Colocado: Ferramenta Computacional de controle e previsão de comportamento hidrossedimentológico de reservatórios – SISED - Luciano Ferreira Ribeiro -DSB.E

MODALIDADE - SOLUÇÕES DESENVOLVIDAS POR COLABORADORES

Definição: Soluções desenvolvidas por colaboradores de Furnas, que sejam inovadoras, divididos em uma das 09 (nove)categorias alinhadas aos macroprocessos empresariais com objetivo de permitir a participação de soluções inovadoras oriundas de todas as áreas da Empresa.

Promoção Social 

Definição: Soluções com viés de bem-estar social e desenvolvimento da qualidade de vida da sociedade.

1º Colocado: Mentoria Voluntária - MARIANAMANDARINO MEDEIROS do DRS.P

Impacto Ambiental

Definição: Soluções que contribuam para a mitigação ou redução de riscos e/ou impactos, sejam de caráter global ou para redução/eliminação de externalidades provocadas pela empresa.

1º Colocado: Projeto Intervenção Ambiental para a Recuperação das Águas – IARA - Geraldo Espínola Soriano de Souza Nunes do DLA.E

2º Colocado: Edital Socioambiental de FURNAS - Uma inovação no âmbito das empresas de geração e transmissão de energia elétricas no apoio a atividades voltadas para conservação da biodiversidade brasileira - Adriano Rodrigues Lagos do DGB.E

3º Colocado: Partida Suave (Rampa) das Unidades Geradoras da UHE Marimbondo - Warlem Dias Soares da DMLT.O

Novos Negócios e Comercialização

Definição: Soluções relativas a negócios em novas áreas de atuação ou soluções estratégicas correlatas à comercialização, que contribuam para ampliar a diversificação dos negócios com a venda de serviços, transmissão de dados, ou quaisquer outras oportunidades sinérgicas à companhia (por exemplo: Mobilidade elétrica, Transmissão de energia sem fio, Hidrogênio limpo, dentre outras).

1º Colocado: RECFY - SOLUÇÃO DEDESCARBONIZAÇÃO DE FURNAS EM PLATAFORMA PRÓPRIA - Carolina Galdino Ramalho do DSM.R

Operação de Ativos

Definição: Soluções relacionadas à operação de ativos de geração e transmissão, como: segurança do sistema elétrico, segurança cibernética, automação, proteção, supervisão e controle, incluindo manobras, desligamentos, etc. Esta categoria abrange também aspectos de gestão, envolvendo indicadores, Parcela Variável, etc.

1º Colocado: Simuladores de Indicadores de Disponibilidade - Jamil Oliveira de Lima do DGA.O

2º Colocado: PROJETO DE MONITORAMENTO AUTOMATIZADO DOS DESLOCAMENTOS HORIZONTAISDA BARRAGEM DA UHE FUNIL - Marco Aurélio Lima Cupertino do DSB.E

Gestão e Estratégia Empresarial

Definição: Soluções que envolvam os desafios para o desenvolvimento empresarial e/ou tragam impacto positivo na governança corporativa. Incluem-se nesta categoria iniciativas que, para estes fins, envolvam indicadores estratégicos, aprimoramentos da comunicação, gerenciamento de projetos, gestão de riscos, gestão da sustentabilidade, compliance, participações acionárias e relacionamento entre as partes, suporte à tomada de decisão, entre outros. Podem ser abrangidos também aspectos de auditoria e ouvidoria.

1º Colocado: Sobressalentes2.0 - CIDINEY JOSÉ DA SILVA do DPE.E

Expansão da Geração e Transmissão

Definição: soluções relativas a novos empreendimentos ou a expansão dos existentes, seja no âmbito do planejamento ou da implantação dos mesmos, que contribuam para ampliação da transmissão ou da geração.

1º Colocado: SIPLAN -Sistema de Planilhas do Projeto Básico -Thales de Souza Oliveira do DPE.E

2º Colocado: MODELAGEM E DIGITALIZAÇÃO DE REGULADOR DE VELOCIDADE ELETRÔNICO - ANALÓGICO DADÉCADA DE 1960 DE TURBINA HIDRÁULICA FRANCIS DE GERADOR SÍNCRONO - JOSÉ LUIZ GUARINO do DER.O

Suporte Administrativo

Definição: Soluções que propiciem resultados associados à gestão da tecnologia da informação, finanças, gestão da infraestrutura, dos serviços e de segurança empresarial, jurídica, logística de suprimentos, eficiência energética e outras áreas correlatas.

1ºColocado: Infinity Chain - Plataforma Blockchain para Comercialização de Ativos Tokenizados - Addson da Silva Bastos do DTD.G

2ºColocado: Portal de envio de documentos técnicos digitais - Thatiana Aparecida Lelis do DCT.E

3ºColocado: Projeto QR Code - Almoxarifado na palma da mão - Thamires Eis Duarte da CSGM.G

Manutenção de Ativos

Definição: Soluções relacionadas à manutenção de ativos de geração e transmissão, envolvendo: gestão, atividade de campo, monitoramento para prognóstico e/ou diagnóstico, análise da vida útil, entre outros.

1º Colocado: Inspeção de Linhas de Transmissão com uso de Inteligência Artificial - PLAI² - Pedro Henrique Tancredo Campos do DLT.O

2º Colocado: Desenvolvimento de Isoladores Suporte 800 kV para uso sob Chuva Intensa -Roberto Paulo da Silva Pinto Junior do DPL.E

3º Colocado: Balanceamento de Bancos de Capacitores Utilizando Programação Não Linear Inteira Mista (PNLIM) - Denis Pedro do Nascimento do DEQ.O

Capital Humano

Definição: soluções voltadas à gestão de pessoas que visem o reconhecimento, motivação e segurança dos colaboradores, incluindo iniciativas envolvendo ações educacionais, facilitação de feedbacks, interações entre colaboradores e prevenção de acidentes. Também podem ser cobertos nesta categoria todos os aspectos que envolvam a melhoria do clima organizacional.

Não houve inscrições nessa categoria.

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Todos os colocados tiveram a oportunidade de apresentar o resumo executivo de suas iniciativas para a audiência do evento, compartilhando os resultados da iniciativa, bem como desafios e oportunidades identificados ao longo do desenvolvimento da mesma. As equipes envolvidas nas iniciativas classificadas receberam certificados de colaboradores destaque, e as primeiras colocadas em cada categoria também receberam um troféu.

Ações como o Prêmio APOENA de Inovação fortalecem a cultura de inovação corporativa através do reconhecimento da dedicação dos colaboradores em construir o futuro do negócio e do setor elétrico brasileiro. Foi uma honra ter compartilhado de um momento de celebração tão intimista e que venham os próximos prêmios!

Vamos juntos pelo futuro do setor elétrico brasileiro.