A busca por equidade de gênero no setor elétrico brasileiro deixou de ser uma meta estatística para se tornar um diferencial de performance e segurança. A Neoenergia atingiu a marca histórica de mil mulheres capacitadas em sua Escola de Eletricistas, um projeto que se tornou referência global em diversidade e inclusão (D&I).
O sucesso da iniciativa é medido pela alta taxa de absorção: três em cada quatro formandas são contratadas para integrar os quadros operacionais da companhia. Para sustentar o ritmo de expansão e modernização de suas redes, a Neoenergia anunciou a abertura de 400 novas vagas para 2026 em suas áreas de concessão (Neoenergia Coelba, Cosern, Pernambuco, Elektro e Brasília).
